{"id":13971,"date":"2020-04-12T08:19:19","date_gmt":"2020-04-12T07:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/inboundcph.dk\/kpi\/"},"modified":"2024-04-25T11:10:16","modified_gmt":"2024-04-25T10:10:16","slug":"kpi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inboundcph.dk\/sv\/kpi\/","title":{"rendered":"KPI (Key Performance Indicator)"},"content":{"rendered":"

Vad betyder KPI?<\/h2>\n

KPI:er st\u00e5r f\u00f6r Key Performance Indicator, som vi skrev ovan. Det \u00e4r inte bara en m\u00e4tpunkt, utan ocks\u00e5 en metod f\u00f6r att kontinuerligt bed\u00f6ma hur du presterar i f\u00f6rh\u00e5llande till uppsatta m\u00e5l. Oavsett om du \u00e4r en stor eller liten organisation kan du dra nytta av att s\u00e4tta upp KPI:er f\u00f6r dina fokusomr\u00e5den.<\/p>\n

KPI:er kan anv\u00e4ndas i samband med f\u00f6rs\u00e4ljning, marknadsf\u00f6ring, kundn\u00f6jdhet och f\u00f6r att beh\u00e5lla medarbetare. Det \u00e4r viktigt att m\u00e5len \u00e4r tydliga och m\u00e4tbara, annars har du ingen chans att utv\u00e4rdera dem i efterhand. Inom marknadsf\u00f6ring kan KPI:er till exempel vara h\u00f6gre int\u00e4kter och en St\u00f6rre synlighet p\u00e5 Google<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Exempel p\u00e5 process f\u00f6r KPI:er<\/p>\n

\n

Hur kan jag arbeta med KPI:er?<\/h2>\n

Om du vill arbeta med KPI:er beh\u00f6ver du s\u00e4tta upp n\u00e5gra fokusomr\u00e5den i ditt f\u00f6retag d\u00e4r det finns potential f\u00f6r utveckling. Allt detta med fokus p\u00e5 att ta ditt f\u00f6retag till n\u00e4sta niv\u00e5.<\/p>\n

Det grundl\u00e4ggande syftet med att s\u00e4tta upp KPI:er \u00e4r att \u00f6ka produktiviteten genom \u00f6kad motivation. Detta sker genom kontinuerlig utv\u00e4rdering av hur v\u00e4l KPI:erna uppn\u00e5s och vad och hur korrigeringar kan beh\u00f6va g\u00f6ras.<\/p>\n

Man skiljer mellan nyckeltal p\u00e5 l\u00e5g niv\u00e5 och nyckeltal p\u00e5 h\u00f6g niv\u00e5:<\/p>\n